引力在场的人都很动容。

信托公司一方面应同时抓优质资产和客户服务，企划扩大存量市场份额。截至2022年底，金奖公司存续信托项目444个，信托资产管理规模2859亿元。

引力信托人员调整频繁这一现象反映出行业发展状态在大的转型期叠加经济环境和监管政策的变化下业务线出现大调整。据中海信托官微显示，企划2013年5月起，卓新桥担任中海信托总裁助理。1月10日，金奖岳增光的任职资格获核准通过，正式出任山东省国际信托股份有限公司董事、董事长。

再往前看，引力2022年全年也有20家信托公司经历了换帅，其中9家信托公司董事长更替，11家信托公司更换了总经理。2023年11月，企划卓新桥已任中海信托党委书记。

同意选举张庆文为公司董事、金奖董事长。

在用益信托研究院研究员喻智看来，引力这反映出信托公司对领导层从业经验的看重，也对公司长远战略稳健发展带来较好影响。2023年12月起，企划卓新桥便以党委书记、董事长（拟任）身份对外主持会议。

2024年开年至今，金奖已有平安信托、国民信托、中原信托等在内的10家信托公司出现高管变更。另一方面，引力协会报告也提到，引力部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。

1月30日，企划河南省人民政府官网披露，任命赵阳为中原信托总经理，任命魏磊、李雨丝为中原信托副总经理。中国信托业协会曾调研总结称，金奖信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、金奖股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。